為持續(xù)提升西咸新區(qū)教育教學(xué)水平，現(xiàn)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校、西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘37人，詳細(xì)如下。

西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校

西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校是一所九年一貫制公辦學(xué)校，學(xué)校踐行“用愛(ài)滋潤(rùn)每個(gè)生命”的育人理念，以“國(guó)學(xué)潤(rùn)德、科技創(chuàng)新、藝術(shù)陶情、身心愉悅”為育人特色，被教育部評(píng)為全國(guó)中小學(xué)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承學(xué)校，榮獲全國(guó)生態(tài)文明校園、首批快樂(lè)體操試點(diǎn)校，全國(guó)青少年校園足球、校園籃球、校園冰雪體育傳統(tǒng)特色學(xué)校。被陜西省教育廳評(píng)為陜西省“316工程”素質(zhì)教育暨質(zhì)量提升優(yōu)秀學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校文化建設(shè)示范校、基礎(chǔ)教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果孵化校園等40多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

學(xué)校因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)教師7名，具體要求如下。

招聘崗位及人數(shù)

小學(xué)語(yǔ)文：4人

小學(xué)數(shù)學(xué)：2人

小學(xué)科學(xué)：1人

招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.年齡為18周歲以上，40周歲以下（1982年5月7日至2005年5月7日期間出生）；獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱(chēng)號(hào)的，年齡可放寬至45周歲（具體年齡應(yīng)要求以發(fā)布公告之日為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，40周歲以下指沒(méi)有過(guò)41周歲生日）。

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度；專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱(chēng)號(hào)的，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書(shū)須于2023年9月30日前取得；

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2023年西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校招聘工作人員崗位表》（見(jiàn)下圖或掃描下方二維碼獲取）的要求為準(zhǔn)。

以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2023年12月31日）；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘流程

本次招聘本著公開(kāi)、公正、公平的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、課堂教學(xué)、筆試、體檢與考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

一、發(fā)布公告

通過(guò)西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

發(fā)布時(shí)間：2023年5月7日—5月25日

二、線上報(bào)名和資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月7日—5月25日

應(yīng)聘者在西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號(hào)下載《報(bào)名登記表》（掃描下方二維碼獲取），并按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，填完后將《報(bào)名登記表》的電子版和個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料pdf掃描件壓縮成一個(gè)文件夾（壓縮包文件命名：姓名-學(xué)科-手機(jī)號(hào)碼），并發(fā)送至指定郵箱（xixianGXxuexiaozp@163.com）。因應(yīng)聘者填寫(xiě)不完整、有誤等導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

三、面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)以學(xué)校微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容包括職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等。

3.面試考核組由3名考官組成，面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?nèi)∶嬖嚬儋x分平均值。70分以上（含70分）人員將按照成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。在按比例排序過(guò)程中出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

四、資格復(fù)審

由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：

①《報(bào)名登記表》；

②身份證原件及復(fù)印件；

③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

④《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印），留學(xué)回國(guó)需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

⑤教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

⑥可說(shuō)明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。空缺名額按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，總成績(jī)并列的，以課堂教學(xué)成績(jī)排序。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

五、課堂教學(xué)

按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽、抽題、備課（備課時(shí)間60分鐘）、無(wú)學(xué)生微型課（時(shí)間為10-15分鐘）的流程進(jìn)行。考察應(yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

（1）微型課試講考核組由 3名考官組成，微型課試講成績(jī)滿分100 分，合格分?jǐn)?shù)線為 70 分，成績(jī)?nèi)】脊儋x分平均值。

（2）本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序且高于 70 分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員 1:3 比例（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:3 的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）課堂教學(xué)環(huán)節(jié)成績(jī)高于70分的特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人，不參加筆試環(huán)節(jié)。

六、筆試

筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)（30分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（70分），共100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。

七、綜合成績(jī)

（1）應(yīng)聘人員（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）總成績(jī)=面試成績(jī)*10%+課堂教學(xué)成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×30%。

（2）特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人總成績(jī)=面試成績(jī)*10%+課堂教學(xué)成績(jī)*90%。

（3）總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績(jī)確定排名順序，課堂教學(xué)成績(jī)?nèi)圆⒘械模垂P試成績(jī)確定排名順序。如上述成績(jī)均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

八、體檢

體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

九、考察

由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

十、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后，在西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號(hào)公示。公示期為5個(gè)工作日。

十一、錄用

公示期滿后，由學(xué)校與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月（嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月），試用期滿由學(xué)校進(jìn)行考核，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

2.本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

2023年西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校招聘工作人員崗位表

掃描以下二維碼下載崗位表

西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校教師報(bào)名登記表

咨詢(xún)服務(wù)電話

029-33163111

西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校

西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校是一所九年一貫制公辦學(xué)校，辦學(xué)規(guī)模為54個(gè)教學(xué)班，其中小學(xué)36個(gè)教學(xué)班、初中18個(gè)教學(xué)班。學(xué)校設(shè)有多功能報(bào)告廳、體育館、游泳館、STEAM科創(chuàng)中心、潤(rùn)毓書(shū)院、斯諾克教室、AI教室等40多個(gè)功能部室，秉承“愛(ài)潤(rùn)生命，自然成長(zhǎng)”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持以德鑄魂、以智明理、以體強(qiáng)身、以美潤(rùn)心、以勞強(qiáng)能，“五育”并舉， 立德樹(shù)人，先后被授予“2021年度影響力美育學(xué)校”“西咸新區(qū)綠色校園”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

學(xué)校因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師30名，其中初中教師16人，小學(xué)教師14人，具體要求如下。

招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.年齡為18周歲以上，40周歲以下（1982年5月7日至2005年5月7日期間出生）；獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱(chēng)號(hào)的，年齡可放寬至45周歲。（具體年齡應(yīng)要求以發(fā)布公告之日為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，40周歲以下指沒(méi)有過(guò)41歲生日）

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度；專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱(chēng)號(hào)的，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書(shū)須于2023年9月30日前取得。

5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2023年西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校招聘工作人員崗位表》（見(jiàn)下圖或掃描下方二維碼獲取）的要求為準(zhǔn)。

以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的，特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2023年12月31日）；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘流程

本次招聘本著公開(kāi)公平的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、面試、資格復(fù)審、課堂教學(xué)、筆試、體檢與考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。

一、發(fā)布公告

通過(guò)西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

發(fā)布時(shí)間：2023年5月7日-5月25日

二、線上報(bào)名和資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月7日-5月25日

應(yīng)聘者應(yīng)下載《報(bào)名登記表》（掃描下方二維碼獲取），并按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，填完后將《報(bào)名登記表》的電子版和個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料pdf掃描件壓縮成一個(gè)文件夾（壓縮包文件命名：姓名-學(xué)科-手機(jī)號(hào)碼），并發(fā)送至指定郵箱（fddqxx@163.com）。因應(yīng)聘者填寫(xiě)不完整、有誤等導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

三、面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)以西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容包括職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等。

3.面試考核組由3名考官組成，面試成績(jī)滿分 100 分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?nèi)∶嬖嚬儋x分平均值。70分以上（含70分）人員將按照成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。在按比例排序過(guò)程中出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

四、資格復(fù)審

由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：

①《報(bào)名登記表》；

②身份證原件及復(fù)印件；

③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

④《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印），留學(xué)回國(guó)需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

⑤教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

⑥可說(shuō)明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。空缺名額按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，總成績(jī)并列的，以課堂教學(xué)成績(jī)排序。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

五、課堂教學(xué)

按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽、抽題、備課（備課時(shí)間60分鐘）、無(wú)學(xué)生微型課（時(shí)間為10-15分鐘）的流程進(jìn)行。考察應(yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

（1）微型課試講考核組由 3名考官組成，微型課試講成績(jī)滿分100 分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?nèi)】脊儋x分平均值。

（2）本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序且高于 70 分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員 1:3 比例（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá) 1:3 的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）課堂教學(xué)環(huán)節(jié)成績(jī)高于70分的特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人，不參加筆試環(huán)節(jié)。

六、筆試

筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)（30分）和專(zhuān)業(yè)知識(shí)（70分），共100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。

七、綜合成績(jī)

（1）應(yīng)聘人員（不含特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人）總成績(jī)=面試成績(jī)×10%+課堂教學(xué)成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×30%。

（2）特級(jí)教師，省（市）級(jí)教學(xué)能手，省（市）級(jí)骨干教師，省（市）級(jí)學(xué)科帶頭人總成績(jī)=面試成績(jī)×10%+課堂教學(xué)成績(jī)×90%。

（3）總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績(jī)確定排名順序，課堂教學(xué)成績(jī)?nèi)圆⒘械模垂P試成績(jī)確定排名順序。如上述成績(jī)均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

八、體檢

體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

九、考察

由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

十、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后，在西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校微信公眾號(hào)公示。公示期為5個(gè)工作日。

十一、錄用

公示期滿后，由學(xué)校與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期六個(gè)月（嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月），試用期滿由學(xué)校進(jìn)行考核，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

圖片

相關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

2.本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以各種名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

2023年西咸新區(qū)灃東新城第七學(xué)校招聘工作人員崗位表

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