近日，陜西省推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組辦公室（簡稱“省職轉辦”)第22期簡報，以《西咸新區涇河新城優化人才服務助力企業發展》為題，刊發西咸新區涇河新城優化人才服務工作創新做法。

今年以來，涇河新城以貫徹落實省市“營商環境突破年”活動為抓手，狠抓突破，在建立健全人才服務保障體系的基礎上，著眼人才發展全周期、人才工作全流程，創新運用數智化手段，整合各類人才服務資源，聚焦人才服務的堵點痛點，助力人才服務環境不斷提升、服務生態逐漸優化、服務保障更加健全，助推營商環境優化提升，助跑新城高質量發展。

簡報從服務數智化、保障系統化、工作制度化等三個方面介紹了涇河新城在優化人才服務的創新做法和主要成效。全文如下：

西咸新區涇河新城圍繞企業用工和人才需求，以高效服務推動企業和人才雙向匹配，助力企業高質量發展。

服務數智化。根據區內企業和項目實際，系統梳理海量人才信息，運用大數據構建數智化指數平臺，形成包含企業資質、發明專利等17個維度的“企業發展圖譜”，以及人才層次、職稱等22個維度的“人才畫像”。運用系統平臺，按照“企業發展圖譜”和“人才畫像”自動篩選符合要求的企業和人才雙向精準匹配，實現人才服務數智化、精細化。今年以來，共為30余家企業、400余名人才成功提供匹配服務。

保障系統化。線下成立秦創原（涇河）科技人才·企業服務中心，設立金融服務專區、政務服務驛站和“涇彩智慧園區”服務站，實現企業、人才不出園區即可享受辦證、辦稅等“一站式”智慧化服務。線上開發“涇彩Online”“項目生命樹”小程序，為企業及人才發展提供政務、政策等基本服務，以及生產配套、人才關愛等增值服務。線上線下共為12家企業提供1653套人才住房辦理服務，為60余名人才提供子女教育服務。

工作制度化。制定詳細入企服務流程和人才需求事項清單，實施涇河新城人才服務保障體系建設工作方案，落實入企工作、人才引進、人才安居、交流活動等6個標準化工作服務指導辦法，用制度保障人才服務標準化、規范化，確保人才留得住、企業有發展。