如何依法維護自身勞動保障權益？日常工作中應該注意哪些維權事項？尋求救濟應該找哪些部門、走哪些程序？

遇到這些問題，請不要著急！我們特別開設“勞動監察為您護航”專欄，為大家答疑解惑、提供幫助，切實維護廣大勞動者合法權益。

一、農民工欠薪維權的主要途徑

農民工遇到用人單位拖欠工資時，可以依法采取下列維權途徑：

（一）向勞動保障監察機構舉報或投訴

根據《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。

（二）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

（三）向法院起訴或申請支付令

根據《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

在證據確鑿的情況下可申請支付令。根據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

溫馨提醒：遇到工資問題，一定要通過法律途徑解決，合理選擇救濟途徑，這樣才能事半功倍，促進矛盾糾紛解決。

二、農民工到勞動保障監察機構投訴需準備的材料

農民工到勞動保障監察機構投訴需準備以下材料：

1.本人身份證件及住所、聯系電話等相關信息。

2.投訴材料，包括以下主要內容：

明確被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯系電話等。

勞動保障合法權益受到侵害的事實和具體投訴請求事項。

勞動關系證明材料。如勞動合同，用人單位發放的工作證、上崗證、工資支付憑證、考勤記錄等。

3.其他與投訴請求事項有關的證據材料。