近日，西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)、西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)中學(xué)、西咸新區(qū)涇河第八學(xué)校、西咸新區(qū)秦漢第三學(xué)校發(fā)布招聘公告，具體如下。

西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)

西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)中學(xué)

西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)位于灃東新城昆池四路以南，昆池三路以北，豫章路以東，漢池路以西，學(xué)校占地約49.2畝，學(xué)校總建筑面積32800平方米，建有教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、餐廳、學(xué)生公寓、田徑場(chǎng)、風(fēng)雨操場(chǎng)等。學(xué)校配套設(shè)施齊全，教學(xué)環(huán)境和食宿環(huán)境一流。規(guī)劃36個(gè)教學(xué)班，可提供學(xué)位1800個(gè)，是西咸新區(qū)一所公辦高級(jí)中學(xué)，擬于2025年9月開學(xué)。

西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)中學(xué)位于灃東新城阿房北路以北，西咸新區(qū)灃東第五小學(xué)南側(cè)。占地約70.04畝，總建筑面積約43005平方米，規(guī)劃36個(gè)教學(xué)班，可提供學(xué)位1800個(gè)，是西咸新區(qū)一所公辦初級(jí)中學(xué)，擬于2025年9月開學(xué)。

招聘崗位及人數(shù)

西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)擬招聘教職工28人。

西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)中學(xué)擬招聘教職工32人。

招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.教師崗位年齡要求35周歲及以下（1989年6月15日及以后出生）；財(cái)務(wù)崗位年齡要求35周歲及以下（1989年6月15日及以后出生）。

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)忩?yàn)不通過的，取消聘用資格。

6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。財(cái)務(wù)崗位須取得初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，并且具備3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲（1979年6月15日及以后出生）：

（1）省級(jí)、市級(jí)（含地級(jí)市）教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào)。

（2）具有初高中高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)。

8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)2025年公開招聘教職工崗位需求表》；《西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)2025年公開招聘教師崗位需求表》的要求為準(zhǔn)。

以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。

4.事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的。

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日）；西咸新區(qū)在編教職工（事業(yè)編制、聘用制教師）。

6.失信被執(zhí)行人。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘程序

本次教師崗位招聘流程為：發(fā)布公告→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→初面→筆試及職業(yè)性格測(cè)試→課堂試講（面試）→體檢與考察→公示→錄用。

（一）發(fā)布公告

通過西咸新區(qū)教育體育局微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。

（二）線上報(bào)名及資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

線上報(bào)名時(shí)間：2025年6月16日9:00至2025年6月22日18:00。

資格初審時(shí)間：2025年6月16日10:00至6月23日17:00。

應(yīng)聘者需掃描以下二維碼下載《報(bào)名登記表》，并按要求填寫個(gè)人信息并上傳以下資料：

（1）《報(bào)名登記表》的電子版。

（2）本人近期免冠正面證件照。

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書原件電子版（或掃描版）。

（4）國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，其中高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件電子版。

（5）教師崗位須上傳教師資格證原件電子版（或掃描版）；榮譽(yù)證書等材料。

（6）財(cái)務(wù)崗位除1-4項(xiàng)外，還需提供相應(yīng)的職稱及相關(guān)專業(yè)證書電子版（或掃描版），以及證明相關(guān)工作年限所需的單位社保繳納證明等資料。

以上材料pdf掃描件壓縮成一個(gè)文件夾（壓縮包文件命名：姓名--學(xué)科--手機(jī)號(hào)碼），并發(fā)送至指定郵箱（西咸新區(qū)灃東第五初級(jí)中學(xué)：xxxqfdwz@163.com；西咸新區(qū)灃東第一高級(jí)中學(xué)：xxxqfdyg@163.com）。

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初審，符合要求的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進(jìn)行通知。因應(yīng)聘者填寫不完整、信息有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

招聘崗位開考比例不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷。

（四） 現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；⑤教師崗位提供教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（暫未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明）；⑥財(cái)務(wù)崗位提供相應(yīng)的職稱、相關(guān)專業(yè)證書原件及復(fù)印件，可證明工作年限所需的單位社保繳納證明等相關(guān)資料及其他可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。復(fù)審?fù)ㄟ^進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（五）考試安排

1.教師崗位

（1）初面（教育高層次人才、財(cái)務(wù)人員不參加此環(huán)節(jié)）

初面需攜帶身份證。內(nèi)容為3分鐘自我介紹+2分鐘答辯。初面成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位初面成績?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入（若同一個(gè)崗位進(jìn)行分組初面，考生初面成績需計(jì)算加權(quán)平均數(shù)）。初面結(jié)束后，成績70分及以上人員進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:5，成績從高到低的順序確定進(jìn)入筆試名單，與進(jìn)入的最后一名成績并列者，一并進(jìn)入筆試（初面成績僅作為進(jìn)入筆試資格，不計(jì)入綜合成績）。

（2）筆試及職業(yè)性格測(cè)試

筆試需攜帶身份證、筆、尺子、橡皮等文具。

①筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容為教育類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)等教育相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

②筆試結(jié)束后，成績70分及以上人員進(jìn)行排名，按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:3，成績從高到低的順序確定進(jìn)入課堂教學(xué)環(huán)節(jié)人員名單，與進(jìn)入的最后一名成績并列者，一并進(jìn)入課堂教學(xué)環(huán)節(jié)。由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知課堂教學(xué)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)。

③筆試成績按照40%的比例計(jì)入綜合成績。

此環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績。

（3）課堂教學(xué)

本環(huán)節(jié)考官共計(jì)5人，主要為無學(xué)生微課試講，備課60分鐘，15分鐘微課+5分鐘答辯，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽號(hào)、抽題、準(zhǔn)備，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。同一崗位面試成績?nèi)∑骄鶖?shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。面試成績70分及以上方可計(jì)入綜合成績。

2.財(cái)務(wù)崗位

（1）筆試及職業(yè)性格測(cè)試

滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試時(shí)間120分鐘，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績。筆試成績60分及以上人員從高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)比例不高于1:3，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單。

（2）面試

采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。70分及以上方可計(jì)入綜合成績。

（六）綜合成績計(jì)算

教師崗位綜合成績計(jì)算方法為：筆試成績×40%+課堂教學(xué)×60%（綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入）。按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單?？荚嚲C合成績出現(xiàn)并列的，按照課堂教學(xué)測(cè)試成績確定排名順序，課堂教學(xué)測(cè)試成績?nèi)圆⒘械?，按照筆試績確定排名順序，筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列的，由學(xué)校聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試。

財(cái)務(wù)崗位綜合成績計(jì)算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%（綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入），綜合成績排名從高到低，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。考試綜合成績出現(xiàn)并列的，按照面試測(cè)試成績確定排名順序，面試測(cè)試成績?nèi)圆⒘械模凑展P試績確定排名順序，筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列的，由學(xué)校聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織加試。

以上環(huán)節(jié)通過者均在結(jié)束后五日內(nèi)電話通知，未通過者不進(jìn)行電話通知。因應(yīng)聘人員提交聯(lián)系方式有誤、聯(lián)系電話無人接聽等原因無法聯(lián)系到本人的，視為應(yīng)聘者放棄，后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（七）體檢與考察

1.體檢

體檢按照學(xué)校安排，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察

由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察。

（八）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在學(xué)校微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）人員聘用

公示期滿后，對(duì)公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。未按規(guī)定時(shí)間參加的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四） 新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

（五）本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

咨詢服務(wù)電話

84513834-8003

8:00-11:30 14:00-18:00

法定節(jié)假日除外

西咸新區(qū)涇河第八學(xué)校

學(xué)校位于西咸新區(qū)涇河新城漢景西一路以東，崇文大橋南路以南，盧家路以北。占地面積約63.81畝，總建筑面積49083.66平方米。規(guī)劃小學(xué)教學(xué)班24個(gè)，可提供小學(xué)學(xué)位1080個(gè);初中教學(xué)班18個(gè)，可提供初中學(xué)位900個(gè)，是西咸新區(qū)一所公辦九年一貫制學(xué)校，擬于2025年9月開學(xué)。

招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘教師21人，其中：小學(xué)部9人、初中部12人。

報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.年齡40周歲以下（1984年6月15日及以后出生）。

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)忩?yàn)不通過的，取消聘用資格。

6.教師崗位須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，擬聘用教師在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。

7.教育高層次人才放寬條件

報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲（1979年6月15日以后出生）：

（1）省級(jí)、市級(jí)（含地級(jí)市）教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào)；

（2）具有中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)。

8.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《2025年西咸新區(qū)涇河第八學(xué)校招聘工作人員崗位表》的要求為準(zhǔn)。

9.不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（2）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

（3）現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

（4）事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的；

（5）事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日）；西咸新區(qū)在編教職工（事業(yè)編制、聘用制教師）；

（6）失信被執(zhí)行人；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘程序

本次招聘流程為：發(fā)布公告→線上報(bào)名及資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試→筆試及職業(yè)性格測(cè)試→體檢與考察→公示→聘用。

（一）發(fā)布公告

招聘公告通過西咸新區(qū)教育體育局官方微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布。

（二）線上報(bào)名及資格初審

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2025年6月16日10:00—2025年7月1日17:00。

資格初審時(shí)間：2025年6月16日10:00至7月2日17:00。

應(yīng)聘者掃描以下二維碼下載《報(bào)名登記表》

并按要求填寫個(gè)人信息，填完后將《報(bào)名登記表》的電子版和個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（提交學(xué)歷學(xué)位證書同時(shí)要提交從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》），教師資格證書、榮譽(yù)證書等材料pdf掃描件壓縮為文件夾（壓縮包文件命名：姓名--學(xué)科--手機(jī)號(hào)碼），并發(fā)送至指定郵箱XXXQjhdbxx@163.com。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有資料進(jìn)行審核，符合要求的直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并以電話形式進(jìn)行通知。因應(yīng)聘者填寫不完整、信息有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格初審的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

招聘崗位開考比例不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，招聘計(jì)劃數(shù)予以核減或核銷。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；⑤教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（暫未取得教師資格證的須提供有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明）；⑥可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。（資格復(fù)審未通過不進(jìn)行電話通知）

2.面試

采取微型課方式，按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽、抽題、備課（備課時(shí)間60分鐘）、無學(xué)生微型課（時(shí)間為10～15分鐘）的流程進(jìn)行?？疾鞈?yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

（1）微型課考核組每個(gè)考場(chǎng)一組考官，考官人數(shù)為5人。微型課成績滿分100 分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績?nèi)】脊儋x分平均值。

（2）本環(huán)節(jié)成績由高到低排序，高于70分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:3比例，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:3的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，參加面試者需攜帶本人身份證參加。

（四）筆試及職業(yè)性格測(cè)試

筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)（30分）和專業(yè)知識(shí)（70分），共100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。

筆試同時(shí)進(jìn)行職業(yè)性格測(cè)試，職業(yè)性格測(cè)試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入綜合成績。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，參加筆試者需攜帶本人身份證參加。

（五）綜合成績

（1）應(yīng)聘人員綜合成績=面試成績×70%+筆試成績×30%。

（2）綜合成績（保留兩位小數(shù)）由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績出現(xiàn)并列的，按面試成績確定排名順序，面試成績?nèi)圆⒘械?，按筆試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

（六）體檢與考察

1.體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如確定遞補(bǔ)以公告為準(zhǔn)。

2.考察

由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，同時(shí)考察人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見，未提交同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（七）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在學(xué)校微信公眾號(hào)公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示期滿后，對(duì)公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

（三）本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四）新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

（五）應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（六）應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（七）為了確保順利開學(xué)，招聘程序中的初審、面試、試講、筆試等環(huán)節(jié)可根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況分階段提前實(shí)施。

咨詢服務(wù)電話

劉老師13109582097

8:00-11:30 14:00-18:00

法定節(jié)假日除外

西咸新區(qū)秦漢第三學(xué)校

學(xué)校位于秦漢新城漢風(fēng)四路，占地面積55畝，總建筑面積約44992.6平米。規(guī)劃小學(xué)教學(xué)班36個(gè)，可提供小學(xué)學(xué)位1620個(gè);初中教學(xué)班12個(gè)，可提供初中學(xué)位600個(gè)，是由秦漢新城管委會(huì)投資建設(shè)、陜西師范大學(xué)附屬小學(xué)托管的一所九年一貫制學(xué)校，擬于2025年9月開學(xué)。

招聘崗位及人數(shù)

小學(xué)部：28人。

語文11人、數(shù)學(xué)4人、英語5人、音樂3人、科學(xué)2人、美術(shù)3人。

初中部：7人。

數(shù)學(xué)1人、英語1人、物理2人、美術(shù)1人、書法1人、音樂1人。

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.年齡40周歲及以下（1984年6月16日及以后出生）。

5.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上文化程度（教育高層次人才除外）；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業(yè)目錄為準(zhǔn)。學(xué)歷、學(xué)位證書須于2025年7月31日前取得，否則取消聘用資格。

（二）崗位特定條件

1.教師崗位：須取得相應(yīng)學(xué)段及以上、相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報(bào)名應(yīng)聘，但所有擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前須取得教師資格證書。

2.報(bào)考教師崗位的，滿足以下條件之一者，學(xué)歷可放寬至大專，專業(yè)不限，教師資格證學(xué)科不作要求，年齡放寬至45周歲(1979年6月16日以后出生)：

（1）省級(jí)、市級(jí)(含地級(jí)市)教育行政主管部門授予的教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號(hào)；

（2）具有中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)。

3.不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

（2）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

（3）現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。

（4）事業(yè)單位人事管理規(guī)定需要回避的。

（5）事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2025年12月31日）；西咸新區(qū)在編教職工（事業(yè)編制、聘用制教師）。

（6）失信被執(zhí)行人。

（7）法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。

招聘流程

發(fā)布招聘公告→線上報(bào)名與資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→筆試→面試及職業(yè)性格測(cè)試→ 集體面談→ 體檢與考察→公示→簽訂聘用合同

（一）發(fā)布招聘公告

擬聘人員名單經(jīng)新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)秦漢第四學(xué)校微信公眾號(hào)公示。

（二）線上報(bào)名及資格初審

1報(bào)名方式：應(yīng)聘人員掃描以下二維碼，按要求填寫。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月16日—2025年6月25日。

3.資格初審時(shí)間：2025年6月26日—2025年7月3日

4.資格初審要求：報(bào)名截止后，學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息， 結(jié)合實(shí)際需求對(duì)是否符合崗位條件進(jìn)行初步審查，審查內(nèi)容包括最高學(xué)歷、教學(xué)背景、工作履歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)踐成果、教學(xué)資質(zhì)等條件是否符合擬聘用崗位的崗位要求，確定資格復(fù)審人員名單。

注：因應(yīng)聘人員信息填寫不完整、有誤等導(dǎo)致無法進(jìn)行資格審查的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。

5.人員通知：電話或短信通知應(yīng)聘人員筆試時(shí)間及要求等相關(guān)安排。

（三）資格復(fù)審

1.應(yīng)聘人員參加筆試前需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷（掃描以下二維碼下載）及相關(guān)能力證明資料進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等待學(xué)校通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審應(yīng)聘教師各項(xiàng)資料原件，同時(shí)，復(fù)印件留檔。資審合格者參加筆試，資格復(fù)審內(nèi)容包括：①身份證原件及復(fù)印件；②學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表）；③提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（國內(nèi)高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》），國外留學(xué)畢業(yè)生，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；④教師資格證書、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；⑤可說明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)材料。

3.資格審查貫穿招錄工作全過程，對(duì)弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

4.所有崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^的人數(shù)達(dá)到1:3的比例，該崗位方可開考。如未達(dá)到開考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（四）筆試

1.筆試內(nèi)容：教師崗筆試考察內(nèi)容為教育類職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、學(xué)科知識(shí)。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，考試時(shí)間為60分鐘。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

3.對(duì)于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試及職業(yè)性格測(cè)試

1.教師崗位：面試主要以微課形式，采取講課及答辯等方式進(jìn)行。分為抽課、備課、上課、答辯四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，備課時(shí)間30分鐘，講課15分鐘，答辯3分鐘。每學(xué)科評(píng)委由5名骨干教師構(gòu)成。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。

2.面試環(huán)節(jié)中考官人數(shù)不低于5人。

3.面試結(jié)束后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)性格測(cè)試(含教育高層次人才)，職業(yè)性格測(cè)試成績作為聘用參考使用，不計(jì)入總成績。

（六）綜合成績計(jì)算

1.考試綜合成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。計(jì)算面試成績、筆試成績、考試綜合成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位；

2.總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1比例進(jìn)入集體面談環(huán)節(jié)。綜合成績并列的，以面試成績排序；面試成績并列的以筆試成績排序；如上述成績均并列的，由學(xué)校組織加試。

（七）集體面談

1.面談內(nèi)容：按照應(yīng)聘人員總成績及招聘崗位計(jì)劃確定進(jìn)入集體面談人員。學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人員進(jìn)行面談，綜合考核面談人員的個(gè)人修養(yǎng)及文化價(jià)值觀念等。面談通過，進(jìn)入下一輪；面談未通過者，空缺名額按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，綜合成績并列的，按面試成績確定排名順序，面試成績?nèi)圆⒘械?，按筆試成績確定排名順序。如上述成績均并列的，由學(xué)校組織加試。

2.面談時(shí)間另行通知。

（八）體檢與考察

1.體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，按照綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，集體面談通過者進(jìn)行體檢。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，如確定遞補(bǔ)以公告為準(zhǔn)。

2.考察：由學(xué)校組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，同時(shí)考察人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，在考察時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見，未提交同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過考察。再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)于集體面談、體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（九）公示與聘用

1.公示：根據(jù)體檢與考察結(jié)果確定擬錄用人員，擬錄用人員在西咸新區(qū)秦漢第四學(xué)校微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，期滿后不再進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

2.聘用：

公示期滿后，對(duì)公示期間無不良問題反映的人員予以聘用并簽訂聘用合同，實(shí)行試用期管理，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

相關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、面談、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入各個(gè)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

3.新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

4.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“公開招聘考試命題組”“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

5.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

6.應(yīng)聘人員如未在2025年7月31日前獲得崗位招聘條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)資格證書，將被取消聘用資格。

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